İşten Ayrılırken İşçinin Hakları Nelerdir?

İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçi ve işveren açısından çeşitli hukuki sonuçlar ortaya çıkabilir. İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri, ücret ve fazla çalışma alacakları gibi haklarının bulunup bulunmadığı somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı birbirinden farklı hukuki kurumlar olup şartları da aynı değildir. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde bildirim sürelerine ilişkin kurallara uyulmaması halinde gündeme gelebilir. Kıdem tazminatında ise iş sözleşmesinin sona erme şekli ve kanunda öngörülen diğer şartlar önem taşır. Kullanılmayan Yıllık İzinler İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmamış yıllık izin sürelerine ilişkin ücretin ödenmesi gündeme gelebilir. İşçinin yıllık izin hakkı ve kullanılmayan izinlerin hesabı bakımından çalışma süresi ile işyeri kayıtlarının incelenmesi gerekir. Ödenmeyen Ücret ve Diğer Alacaklar İşçinin ücretinin, fazla çalışma karşılıklarının veya diğer işçilik alacaklarının ödenmediği iddiası varsa, bu alacakların ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekir. İşçilik alacaklarında zamanaşımı ve arabuluculuk gibi usule ilişkin konular da önem taşıdığından, hak kaybı yaşamamak için sürelerin dikkate alınması gerekir.