Konya İş Hukuku: Yıllık Ücretli İzin Süresi Nasıl Değerlendirilir?

Önce uygulanacak çalışma rejimini belirleyin

Konya iş hukuku hakkında bilgi arayan çalışanlar için yıllık izin, kıdem tazminatından ayrı bir konudur. Aşağıdaki süreler 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki genel düzenlemeye ilişkindir. Kamu görevlileri ve farklı kanunlara tabi çalışanlar için aynı tablo otomatik olarak kullanılamaz; özel hükümler ayrıca değerlendirilmelidir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasına göre yıllık izinde asgari süre, hizmeti bir yıldan beş yıla kadar olanlarda beş yıl dahil 14 gün; beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olanlarda 20 gün; on beş yıl ve üzerindekilerde 26 gündür. 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçiler bakımından en az 20 günlük düzenleme bulunur. Sözleşmelerle daha uzun süreler öngörülebilir.

Takvim günleri ile izin günlerini karıştırmayın

Bakanlık, izne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden sayılmadığını açıklar. Bu nedenle yalnızca iki takvim tarihi arasındaki fark, kullanılan yıllık izni her durumda doğru göstermez.

Kayıtları karşılaştırın

Hazırlık amacıyla işe giriş tarihini, izin taleplerini, izin kayıtlarını ve sözleşmedeki ilgili hükümleri bir araya getirin. Farklı dönemleri ayrı not edin; eksik gördüğünüz günleri açıkça belirtin. İşverenin izin kayıtlarını tutma yükümlülüğü vardır.

Bu yazı belirli bir çalışanın kalan izin bakiyesini veya parasal alacağını hesaplamaz. Hizmette kesintiler, özel çalışma biçimleri ve uygulanabilecek özel hükümler dosya üzerinden incelenmelidir.

Resmî kaynak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: İş Kanunu soruları, 139–145 numaralı açıklamalar

Kaynak kontrolü: 13 Eylül 2026. Genel bilgilendirmedir; kişiye özel hukuki görüş yerine geçmez. İşlem tarihinde yürürlükteki mevzuat ve somut dosya ayrıca incelenmelidir. Sonuç garantisi içermez.